Amennyiben a dolgozó a munkáltató tevékenységi körébe tartozó feladatot rendszeresen az általa választott és a munkáltató székhelyétől illetve telephelyétől különböző helyen végzi, információtechnológiai vagy informatikai eszközzel, és munkája eredményét elektronikus úton továbbítja a munkáltatónak, távmunka végzésről beszélünk (Mt 192/D §).

A távmunka végzésre vonatkozó munkaszerződésben a feleknek az általános kellékeken túlmenően meg kell állapodniuk abban, hogy a munkavállaló munkáját távmunka végzés keretében fogja végezni, a kapcsolattartás feltételeiben, illetőleg a szükségszerűen és indokoltan felmerülő költségek elszámolási rendjében (Mt 192/E § (1) bekezdés). Amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkavégzéshez valamint a kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket a munkáltató biztosítja (Mt. 192/E § (2) bekezdés). A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkáltatói ellenőrzés, az információtechnológiai és informatikai eszközök használatának korlátozása illetve a kártérítési felelősség szabályairól (Mt. 192/E § (4) bekezdés). Ha a kapcsolattartáshoz szükséges elektronikai eszközt nem a munkáltató biztosítja, a munkavállaló a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg köteles tájékoztatni a munkáltatót az eszköz elérhetőségének adatairól (Mt. 192/E § (6) bekezdés). Ezeket az adatokat a munkáltató harmadik személlyel csak a törvény kifejezett felhatalmazása vagy a munkavállaló hozzájárulása esetén közölheti (Mt. 192/E § (7) bekezdés). A munkavégzés során felhasznált vagy keletkezett adatok megfelelő védelméről a munkáltató köteles gondoskodni (Mt. 192/E § (8) bekezdés).

A munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatban minden olyan tájékoztatást köteles megadni, mint a többi munkavállalónak. A szükséges tájékoztatást elektronikus eszköz útján is meg lehet adni (Mt. 192/F § (1) bekezdés). A munkáltató a területére történő belépést és tartózkodást a működési rendre vonatkozó szabályok betartása mellett a távmunkát végző munkavállaló részére is köteles biztosítani (Mt. 192/F § (2) bekezdés). A felek írásban megállapodhatnak, hogy a munkáltató utasítási joga kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatokra terjed ki (Mt. 192/G § (1) bekezdés). Az ellátandó feladatokat a munkavállaló rendes munkaidejére figyelemmel kell meghatározni. A feladatok mértéknek meghatározásánál figyelemmel kell lenni különösen a munkavállalóval azonos munkakörben vagy a szakmában dolgozók átlagos teljesítményére, az általuk elvégzett munka jellegére, mennyiségére, az ahhoz szükséges szellemi vagy fizikai erőfeszítésre (Mt. 192/G § (2) bekezdés). A munkáltató indokolt esetben ellenőrizheti a távmunkát végző munkavállaló kötelezettségeinek teljesítését. Az ellenőrzés során a munkáltató nem tekinthet bele a munkavállaló által használt számítógépen tárolt, a munkaviszonnyal össze nem függő adatokba, kivéve, ha az azokba való betekintés a munkaszerződésben foglalt használati korlátozás ellenőrzéséhez szükséges (Mt. 192/G § (3) bekezdés). A munkavégzési helyként megjelölt ingatlanra a munkáltató csak a fenti ellenőrzés céljából, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó utasítás, tájékoztatás, a munkavégzéshez használt eszköz üzembe helyezése, karbantartása vagy leszerelése miatt léphet be és tartózkodhat ott (Mt. 192/G § (4)-(5) bekezdés). A munkáltató a munkavégzéshez használt eszköz használatát korlátozhatja, vagyis meghatározhatja azon tevékenységek körét, amelyre az adott eszközt nem lehet használni (Mt. 192/G § (6) bekezdés).

Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkavállaló munkaidő beosztását maga jogosult meghatározni (Mt. 193. § (1) bekezdés). Ha a munkáltató utasítási joga kizárólag a munkavállaló feladatainak kijelölésére korlátozódik, és a munkavállaló ezen feladatok ellátásával gondatlanságból okoz kárt, felelősségének mértéke legfeljebb három havi átlagkeresetéig terjedhet (Mt. 193/A. § (1) bekezdés).

Forrás: Opten hírlevél