"munkaidő" címkéhez tartozó tartalmak

Fókuszban az új Munka Törvénykönyve - Munkaidőkeret, munkaügyi ellenőrzések - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: 2012. július 1-jén hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. A közel 300 paragrafusból álló új munkajogi törvény szinte minden területen változásokat hoz! Hogyan kössünk munkaszerződést? Mire ügyeljünk a munkaviszony megszüntetésénél? Hogyan változnak a munkaidő és a munkabér szabályai? Előadóink az új munkajogi szabályokat a gyakorlat szempontjából, a legfontosabb változásokat bemutatva ismertetik.


Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

Munkaerő-kölcsönzés új szabályokkal

munkaero_kolcsonzesAz egyenlő munkáért egyenlő bér elvét a munkavállaló kikölcsönzésének kezdetétől figyelembe kell venni – ez az egyik fontos változás a munkaerő-kölcsönző cégekre év elején hatályba lépett új szabályozásban. A korábbi, 2006. január 1-jétől hatályos szabályok ugyanis az úgynevezett „korlátozott egyenlő bér” elvére épültek, amely alapján az egyenlő bérhez való jog két megszorítással érvényesült a kölcsönzött munkavállaló és a kölcsönvevő saját munkavállalója összehasonlításában. Egyfelől, az egyenlő bér elvének alkalmazásához bizonyos időtartamú folyamatos munkavégzés volt szükséges a kölcsönvevőnél, másfelől az egyenlő bér elve csak bizonyos bérelemekre vonatkozott.

Közeledik az új munkajogi szabályok alkalmazásának határideje

labirintusAlig néhány hónapja maradt a cégeknek arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok vállalatvezető mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. A bevásárlóközpontokban működő vállalkozásoknak például teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat. Általánosságban elmondható, hogy az új munkajogi előírások a polgári jogi szabályozás logikájához közelítve a korábbinál nagyobb teret adnak a felek által folytatott tárgyalásoknak, illetve a munkavállaló kártérítési felelősségének meghatározása is több szempontból a polgári jogi kárfelelősségi szabályokhoz közelít. Számos, a jelenlegi törvény alkalmazása során felmerülő hiányosság rendezésével egyidejűleg az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésére vonatkozóan is új szabályokat vezet be.

Apanap: 5 munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát

baby1Az Mt. 138.§-a szabályozza a munkaidő-kedvezményeket. Ilyen kedvezmény illeti meg az apát gyermeke születése esetén, ez az úgynevezett apanap. Gyermeke születése esetén 5 munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát. Ezt legkésőbb gyermeke születését követő második hónap végéig kell kivenni. Erre az időre távolléti díj jár. A távolléti díjat a munkáltatója előlegezi meg számára, melyet aztán a munkáltató visszaigényelhet a Magyar Államkincstártól.

A munkavállalók elvárt béremeléséhez kapcsolodó öt tévhit!

ora_utolso_pillanat

I. Tévhit: Amelyik munkáltató nem hajtja végre az elvárt béremelést, az automatikusan kizárja magát a közbeszerzésekből! A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (továbbiakban: Met.) hatásköri szabályai értelmében az idei évben indult eljárások mindegyikében köteles lesz a munkaügyi felügyelő vizsgálni az alacsony keresető munkavállalók elvárt béremelését. Olvassa el a folytatást: >>>

adoreggeli
A Munka Törvénykönyvének változásai 2012.
- Munkajogi Reggeli

AJÁNLÓ:  A kormány elfogadta  a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezetét. Ennek megfelelően 2012-től számtalan alapvető változás lép életbe, melyek mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat érintik. Előadónk a nap folyamán minden változást gyakorlati oldalról közelíti meg.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadónk a rendezvény alatt biztosan megválaszolja!
  1. Az Mt és kompenzációs adókedvezmény - érdemes -e, merjük -e igénybevenni, mikor igényelhető vissza és pontosan mit kell hozzá bizonyítani.
  2. A 4 és 6 órás minimálbéresek - egyenlő elbánás alkalmazása azonos munkakörökben - függhet teljesítménytől, szakmai tapasztalattól, kvalifikációtól, hogy adok-e a munkavállalónak étkezési jegyet (azonos! munkakör)
  3. Bértámogatások, állami támogatások, munkaerő megtartáshoz kapcsolódó állami támogatások forrásai (pl. TÁMOP programok).
  4. A rugalmas munkaidőt és a munkaidő nyilvántartását érintő változásokról szeretnék hallani.
    Ha a munkakörbe utalunk ideiglenesen egy feladatot, mikor kell ezt munkaszerződés módosításnak kísérnie?

Új Munka Törvénykönyve 2012.: Átalakult a bérpótlék-szabályozás

iranytuImmáron a munkáltató döntése, hogy a túlórapénzt kifizeti, vagy pihenőidővel váltja ki, az új Munka törvénykönyve ugyanis szeptemberi hatállyal változtatott a korábbi szabályon. Az új Munka törvénykönyvét júliusban fogadta el az Országgyűlés; a sok egyéb változtatás mellett alaposan hozzányúltak a bérpótlékszabályokhoz is. Szakértőnk összeszedte a legfontosabb változásokat!

Az új Munka Törvénykönyve szerint Magyarország az a hely, ahol a legkevesebben de a legtöbbet dolgozzuk

pakolAz új Munka Törvénykönyvének elfogadásával könnyen Magyarország lehet az a hely a kontinensen, ahol a legkevesebben dolgoznak, de a legtöbbet – áll a Policy Solutions közpolitikai háttérelemzésében. A politikai elemző intézet az Európai Unió egyes tagállamainak munkaidő-szabályozását vizsgálta.

A gyes mellett végezhető munka szabályai

gyermekTavaly módosították a gyes melletti munkavállalásról szóló törvényt, de más változás is volt: a módosított szabályok visszamenőlegesen állították vissza a gyes folyósításának időtartamát, így a 2010. április 30-a után született gyermekek szülei is a gyermek 3 éves koráig vehetik igénybe a családtámogatási ellátást, megteremtve ezzel a szülőknek azon lehetőséget, hogy egyéni körülményeiket figyelembe véve maguk választhassák meg az újbóli munkába álláshoz legmegfelelőbb időpontot.

Munkajogi szabályok változásai 2011. júliusától - Munkaidő, Gyes alatti szabadság, vezető állású munkavállalók, munkaerő-kölcsönzés

paragrafusAz Országgyűlés 2011. július 4-én fogadta el az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló, 2011. évi CV. törvényt. Jelen cikkünkben a Munka Törvénykönyvét érintő módosításokkal kapcsolatos, fontosabb információkat foglaltuk össze.

A munkaügyi ellenőrzés 2011. évi irányelvei

munkaviszonyA munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996.évi LXXV. törvény 2/A paragrafusa értelmében a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter minden évben köteles közzétenni a munkaügyi ellenőrzések adott évre vonatkozó irányelveit. A Nemzetgazdasági Minisztérium ez idáig nem tette közzé a munkaügyi ellenőrzésekre vonatkozó 2011. évi irányelveket, holott ennek határideje már jócskán lejárt. Összeszedtük azokat a tényeket melyekből kiolvasható az ellenőrzések iránya az év második felére.

A foglalkoztatáshoz kapcsolódó állami pénzügyi források, támogatások

kulcslyukÖsszegyűjtöttük azokat a foglalkoztatással kapcsolatos állami forrásokat, támogatásokat, melyek pénzügyi mankót jelenthetnek a gazdasági társaságok részére a foglalkoztatni kívánt, illetve a jelenleg is foglalkoztatott munkaerő járulékait, munkabérét, munkába járás és munkahelyi képzési költségeinek megtérítését illetően. Egyes esetekben akár a munkáltatói felmondással érintett munkavállaló munkabérét és járulékait is finanszírozzák!

Részmunkaidős kedvezmény, START-Plusz kártya: Érdemes figyelni a munkába visszatérőknek!

startA munka világába való visszatérést elősegítő támogatásokat szabályozó 2004. CXXIII. törvény 2011. január elsejével módosult. Januártól él az úgynevezett részmunkaidős kedvezmény, ezzel párhuzamosan azonban fokozatosan megszűnik a munkába visszatérő anyák foglalkoztatását támogató START-Plusz kártya. Érdemes figyelni a kedvezményeket foglalkoztatóként és álláskeresőként is.

A GYES melletti munkavégzés szabályai január 1-től megváltoztak

kismamaMint az ismeretes az idei évtől megváltoznak GYES melletti munkavégzés szabályai. A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban: Cst.) legutóbbi módosítása a gyermekgondozási segélyre jogosultak kereső tevékenységét korlátozza, ez a Magyar Közlöny 200/2010 (XII. 30.) számában olvasható.

Emelkedő bérminimumok január elsejétől

fizetesNéhány nappal év vége előtt megjelent a 2011-es minimálbérről, garantált bérről szóló kormányrendelet. A híradásokból már korábban is tudható volt, hogy a minimálbér január elsejétől 78 000 forint, míg a garantált bér 94 000 forint lesz. Áttekintjük, hogyan alakul ennek fényében a hetibér és az órabér összege és járulékfizetésnél milyen minimumra kell figyelni.

Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaidővel kapcsolatos nyilvántartása

komuvesA munkaszerződést is helyettesítő „jelenléti ívet” egyszerűsített foglalkoztatáskor már nem kell vezetni, de egyszerűsített foglalkoztatás esetén is - a klasszikus munkaviszonnyal azonos módon - kell munkaidőre vonatkozó nyilvántartást vezetni. Összefoglalás: >>>

A távolléti díj számításával kapcsolatos tévhitek

csoportA távolléti díj intézményét a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 1995. évi módosítása (1995. évi LV. törvény) vezette be, ezzel  mintegy felváltva az átlagkereset intézményét azokban az esetekben, amikor a munkában nem töltött időre a korábbi szabályok átlagkereset fizetését írták elő.

Részmunkaidős alkalmazás, félállás: Mire ügyeljünk?

allasA részmunkaidős alkalmazás különösen válság idején jó megoldás lehet mind a vállalkozás, mind pedig a dolgozó számára. Ha már főállásban nem tudnak valakit felvenni, félállásban talán még alkalmazhatják. Kevesebb ugyan, mégis több a semminél. Lássuk, mire kell figyelni!

Tanulmányi munkaidőkedvezmény

oktatasSokan hiszik azt, hogy ha munkáltatójuk nem támogatja a tanulmányaikat, akkor csak a rendes szabadságuk terhére tudnak felkészülni a vizsgákra, illetve részt venni a vizsgákon. Tanulmányi-munkaidőkedvezménynek nevezi a Munka Törvénykönyve (115. §) azt a szabadidőt, amit kötelező kiadni minden munkavállalónak, ha iskolarendszerű képzésben vesz részt (legyen az állami, magán vagy egyházi intézmény). Mivel ez törvényi kötelezettség, nem kell hozzá tanulmányi szerződést kötni, a munkaviszony alapján jár. De vajon díjazás jár-e érte?

A rugalmas munkaidő-beosztás

csoportEurópa nyugati felében a rugalmas munkaidő alkalmazása széles körben elterjedt, Magyarországon azonban sajnos lassan épül be a gyakorlatba. A hagyományos, fix munkaidő-beosztás mellett a kötetlen munkaidő-beosztás különböző formáinak bevezetése mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak előnyös lehetne, azonban sokan azzal sincsenek tisztában, hogy miben rejlenek az egyes formák előnyei és hátrányai.
 

Jogszerű-e megfigyelni a dolgozót?

Sok vezető kíváncsi arra, hogy a beosztottak valóban munkával töltik-e a munkaidőt. Érdeklődésük nem alaptalan, hiszen joggal várható el, hogy a dolgozók a rájuk kiszabott feladatokkal töltsék a munkaidőt. A megfigyelésre különböző - etikus és etikátlan - módszereket vetnek be, de mit engedélyez a jogszabály?

Rendkívüli munkavégzés, ügyelet, készenlét

A munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az ügyelet és a készenlét alatt végzett munkát rendkívüli munkavégzésnek nevezzük.

Betegszabadság és egyéb munkaidő kedvezmények

Az alábbi cikkünkben összefoglalást olvashat a betegszabadságról és az egyéb munkaidő kedvezményekről.

Hajmeresztő munkajogi esetek - A munkajogász válaszol!

Folyamatosan hosszabbított próbaidő, elérhetetlen munkaadó, ki nem fizetett munkabér. Kérdéseket a Jobpilot állandó szakértője Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolta meg.

A munkaidővel és a pihenőidővel kapcsolatos alapvető fogalmak

A jelen cikkünkben a munkaidővel, pihenőidővel kapcsolatos alapvető fogalmakat tisztázzunk.

"Kiszervezés", munkáltatás a munkaviszonyon kívül

 
 
 

Friss hírek

Élelmiszer-lánc felügyeleti díj 2012. Mennyi? Kire vonatkozik? Hogyan tegyük meg a bevallást?

2012-05-17 07:03:08

szamolAz élelmiszerláncról és hatósági felügyeletéről szóló 2008. évi XLVI. törvény 47/B. § alapján élelmiszerlánc-felügyelet alá tartozó tevékenységet végző személyeknek és vállalkozásoknak 2012-től élelmiszerlánc-felügyeleti díjat kell fizetniük. A továbbiakban összefoglaljuk, hogy kit érint, mennyit kell fizetni, miket kellene tenni a bevallás benyújtásához.

Utaljon eurót olcsóbban a határon túlról, milliókat takarít meg!

2012-05-17 06:47:54

e_szamlaEgynapos kirándulással csaknem évi kétmillió forintot nyerni? Lehetséges, ha egy aktív uniós kapcsolatokkal rendelkező kkv pénzforgalmának lebonyolításához például Szlovákiában nyit számlát. Ez derült ki miután nagyító alá vettük a magyar vállalkozói számlák költségeit a határon innen és túl, különös tekintettel a devizában fogadott és küldött tételekre.

Itt a legújabb adó! Jövőre értéknövekedési adót vethet ki a kormány a magyar ingatlanokra

2012-05-16 06:14:42

elado_hazJövőre tízszázalékos értéknövekedési hozzájárulást - lényegében adót - fizethetnek az önkormányzatoknak az ingatlanuktól megváló tulajdonosok - derül ki egy kedden megjelent törvénytervezetből. Az adó kivetésének feltétele, hogy az adott területen lévő ingatlanok értékéről legyen nyilvántartás. A kormány az építési törvény módosításával jövőre bevezetné az értéknövekedési hozzájárulást, amit az ingatlantulajdonosoknak kellene megfizetniük az eladás után - derül ki a kormány holnapján kedden megjelent tervezetből.

Hogyan kerüljük ki a telefonadót!

2012-05-16 05:59:36

okostelefonA kormány új kétforintos percenkénti telefonadó bevezetését tervezi, melytől már az idei évben 25-30 milliárdos extrabevételt remél. A pecdíjak és a telefonadó kikerülése azonban van lehetőség, a kb. 2 millió okostelefont felhasználó, akár teljesen ingyenesen is beszélgethet az interneten keresztül.

TOVÁBBI HÍREINK

 

Barátaink a Facebook -on



Legyakoribb címkék

ado adóalap adóbevallás adócsökkentés adóelőleg adójóváírás adókedvezmény adókulcs adómentes adórendszer adós adótörvény adózás áfa állás APEH ár art bér béren kívüli juttatás beszámoló bevallás bírság cafeteria családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás eho ellenőrzés előleg elszámolás eva felszámolás fizetés foglalkoztatás gazdaság gazdaságpolitika gyes illeték ipa iparűzési adó járulék jövedelem jövedelemadó K+F környezetvédelmi termékdíj közbeszerzés közbeszerzési törvény kutatás-fejlesztés különadó magánnyugdíjpénztár minimálbér munkabér munkaidő munkáltató munkaszerződés munkavállaló munkaviszony NAV nyugdíj nyugdíjjárulék nyugdíjpénztár osztalék reform szabadság számla számvitel Széchenyi Pihenő kártya személyi jövedelemadó szerződés szja szuperbruttó támogatás társasági adó tartozás Tb termékdíj transzferár üdülési csekk vallalkozas VP vpop

1583 Budapest Pf 48. tel: (06 1) 220 03 63 fax: (06-1) 788-26-65       e-mail:  szervezes@systemmedia.hu     Jogi nyilatkozat

dv: