A jogellenes felmondás következményei

Amikor egy munkavállalóval munkaszerződést kötünk, szinte törvényszerű, hogy előbb vagy utóbb elváljunk tőle: vagy a munkavállaló mond fel, vagy mi, munkáltatók. Azonban a jogszabályok nem teszik könnyűvé ezt az elválást, számtalan „banánhéj” és csapda rejtőzik a téma körül. Idén július 1., azaz az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésétől a munkaviszony megszüntetésének tényállásai is változnak, ahogy ezt korábbi cikkünkben már említettük.

Az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jétől: Kiszolgáltatott munkavállalók

Július 1-jétől hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Rugalmasabb és életszerűbb lesz a szabályozás, ami azonban számos ponton kedvezőtlenül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák.

Változnak a felmondás szabályai

2012. július 1-jétől érvénybe lép az új Munka Törvénykönyve, amely már csak rendes felmondást és a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését különbözteti meg a munkaviszony megszűnés ill. megszűntetés eseteire, ez a korábbi szabályozáshoz képest inkább csak csoportosítás elnevezésbeli változást jelent. A felmondási idő a munkával töltött idő függvényében csak a munkáltató részére növekszik, a munkavállalónak csak 30 nap marad. Ettől el lehet térni a szerződésben, de maximum 6 hónapra növelhetik a felek a felmondási időt.

A munkaviszony megszüntetése hideg fejjel, pereskedés nélkül

Munkaadók és alkalmazottaik között mindig is érzékeny téma a munkaviszony szükségszerű megszüntetése. A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint a jog eszköztárának köszönhetően elkerülhető a felesleges pereskedés. Aki részt vett már munkaügyi per tárgyalásán, az bizonyosan tudja, hogy e perekben nem ritkán elszabadulhatnak az indulatok, és valós vagy vélt sérelmek színterévé válhat a tárgyalóterem, a felek pedig sok esetben már szóba sem állnak egymással - mutat rá gyakorlati tapasztalataira dr. Orbán Zita.

A négy legfontosabb dolog, ha visszamegy dolgozni a GYES alatt

Amikor elkövetkezik az az idő, amikor a pelenka többe kerül, mint az a pénz, amit az államtól kap, nincs mitt tenni, vissza kell menni dolgozni! Az a néhány év nem múlt el nyomtalanul a cégben sem. A rendes főnöke már nincs is ott, valaki dolgozik az Ön helyén és nagyon jóban van az új főnökkel, aki sajnálkozva informálisan megmondja, hogy ne is próbáljon meg visszamenni, úgy sincs hely önnek, az lesz a legjobb, ha otthon marad a gyerekkel. Esetleg a HR-es megsúgja segítőkészen, hogy ő annyira jó fej, hogy akár 5 hónapnyi pénzt is ki tud dumálni a vezetőségből, ha Ön aláírja a közös megegyezéses papírt. Oh, micsoda véletlen, éppen kéznél is van egy, és holnap már utaljuk is ezt a csomó pénzt. Na milyen jól is fog az most jönni és máris tud másik munkát keresni és ez milyen jó Önnek! A valóság, hogy ilyen esetben próbálnak megszabadulni Öntől ! Íme a tények a jogairól:

Bérrendezés az év végén. Módosítsuk helyesen a munkaszerződést!

Az év vége közeledtével a munkahelyek többségénél szóba kerül a bérrendezés kérdése. Manapság azonban egyre kevesebb vállalkozás tud többet fizetni, sok helyütt pedig csak a minimálbér változása miatt emelkedhetnek majd a bérek. Bizonyára lesznek olyan cégek is, ahol a csökkentésre kényszerülnek. A munkaszerződést azonban minden esetben módosítani kell.

Eljárások a munkaviszony megszüntetése vagy megszűnése esetén

A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor (megszüntetésekor) az erre előírt rendben köteles munkakörét a kijelölt munkavállalónak átadni és a munkáltatóval elszámolni, a munkáltató pedig köteles ennek feltételeit biztosítani (Mt. 97. § (1) bekezdés).

A Munkaviszony jogszerű megszüntetése