"munkabér" címkéhez tartozó tartalmak

Az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jétől: Kiszolgáltatott munkavállalók

workersJúlius 1-jétől hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Rugalmasabb és életszerűbb lesz a szabályozás, ami azonban számos ponton kedvezőtlenül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák.

A munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről

munkaviszony2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló, 2011. december 22‐én kihirdetett Kormányrendelet. Jelen cikkünkben az idén elvárt béremelés és a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető adókedvezmény érvényesítésének legfontosabb szabályairól szeretnénk röviden tájékoztatni Önöket.

adoreggeli
A Munka Törvénykönyvének változásai 2012.
- Munkajogi Reggeli

AJÁNLÓ:  A kormány elfogadta  a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezetét. Ennek megfelelően 2012-től számtalan alapvető változás lép életbe, melyek mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat érintik. Előadónk a nap folyamán minden változást gyakorlati oldalról közelíti meg.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadónk a rendezvény alatt biztosan megválaszolja!
  1. Az Mt és kompenzációs adókedvezmény - érdemes -e, merjük -e igénybevenni, mikor igényelhető vissza és pontosan mit kell hozzá bizonyítani.
  2. A 4 és 6 órás minimálbéresek - egyenlő elbánás alkalmazása azonos munkakörökben - függhet teljesítménytől, szakmai tapasztalattól, kvalifikációtól, hogy adok-e a munkavállalónak étkezési jegyet (azonos! munkakör)
  3. Bértámogatások, állami támogatások, munkaerő megtartáshoz kapcsolódó állami támogatások forrásai (pl. TÁMOP programok).
  4. A rugalmas munkaidőt és a munkaidő nyilvántartását érintő változásokról szeretnék hallani.
    Ha a munkakörbe utalunk ideiglenesen egy feladatot, mikor kell ezt munkaszerződés módosításnak kísérnie?

Mikor szükséges a munkaszerződést módosítani?

alairAnnak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve egyértelmű utasításokat ad a munkaszerződés változtatását indokoló eseményekre, a gyakorlatban számtalan példa azt igazolja, hogy nem egyértelmű, mikor kötelező és mikor ajánlott a munkaszerződés módosítása.

Az új munka törvénykönyve 2011.: öt dolog, ami kimaradt

munkaero_kolcsonzesEltérő hangsúllyal bár, de számtalan oldalról komoly kritikákat kapott az elmúlt hetekben a munka törvénykönyve (Mt.) átfogó módosításának tervezete. Azzal ugyanakkor nehéz bármelyik szereplőnek is vitatkoznia, hogy a nagyobb mozgástér biztosítása, a foglalkoztatási feltételek rugalmassá tétele feltétlenül indokolt. Ugyanakkor eddig alig esett szó olyan területekről, amelyek nem kerültek be a tervezetbe.

A megbízási jogviszony és a vállalkozási jogviszony legfontosabb jellemzői

szerzodes1Munkaszerződést számos jogviszony formájában köthetünk; összeszedtük, melyikről mit kell tudni. Jelen bejegyzésünkben a munkavégzésre irányuló jogviszonyok néhány fajtáját mutatjuk be, a megbízási jogviszonyra, valamint a vállalkozási jogviszonyra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat vettük sorra.

A munkabér elszámolásának és kifizetésének szabályai

fizetesAz Mt. 141. §-a kategorikusan fogalmaz: a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár; az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkabért - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló által meghatározott fizetési számlájára átutalja, azzal, hogy utalása a munkavállaló részére költségtöbbletet nem okozhat.

Adójóváírás 2011: Az szja kulcs változásával átalakult az igénybe vehető összeg és a jogosultsági határ összege is

konyveloAz adójóváírás rendszere az előző évek szabályozásához képest a 2011-es adóévre nem változik, de az szja-kulcs változásával átalakult az igénybe vehető összeg és a jogosultsági határ összege is. Az adójóváírás az adóévben megszerzett bér és arra tekintettel megállapított adóalap-kiegészítés együttes összegének 16 százaléka, de legfeljebb jogosultsági hónaponként 12 100 forint (éves szinten összesen 145 200 forint), feltéve, hogy a magánszemély összes jövedelme az adóévben nem haladja meg a jogosultsági határt, a 2 millió 750 ezer forintot.

A feketén adott fizetést nem lehet bírósági úton érvényesíteni

korruptEgy, a közelmúltban napvilágot látott legfelsőbb bírósági eseti döntés szerint a munkaszerződésben kikötött és hosszabb időn át elfogadott bérhez képest a magasabb, szóban ígért fizetés jogszerűen nem követelhető. A fekete pénzeket tehát nem lehet bírósági úton érvényesíteni.

Túlfizetés - A munkáltatónk tévedésből több munkabért adott?

fizetes2Túlfizetés - több munkabért kapott, mint ami jár? Bizony néha az is előfordul, hogy munkáltatónk tévedésből többet fizet. No de, mit is tegyünk egy ilyen helyzetben? Szabad-e örülve a tényeknek ölbe tett kézzel várni, hátha a munkáltatónak nem szúr szemet a tévedés?

 

Munkaerő-kölcsönzés: Amit mindenkinek tudnia kell!

almaszedoMunkaerő-kölcsönzésnek nevezzük azt a tevékenységet, amely keretein belül a munkáltató a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. A munkaerő kölcsönzéssel egy három pólusú jogviszony jön létre, amelynek szereplői a munkavállaló, a kölcsönbe adó, és a kölcsönvevő. >>>

Kétmilliós bérplafon a közszférában szeptember 1-től

Mától hatályba lépnek a gazdasági törvénycsomagnak azok a rendelkezései, amelyek a közszférában bevezetik a havi kétmillió forintos bérplafont.

A köztisztviselői törvény változásai

A médiában sokszor szerepel az úgynevezett kormánytisztviselői jogviszony létrehozása, különösen a felmondás szabályainak változása áll a figyelem középpontjában. Nem árt tudni, hogy a köztisztviselői réteg egyébként ugyanúgy megmaradt, és a kormánytisztviselők jogállásról szóló 2010. évi LVII. törvény számos változást hozott a Köztisztviselők jogállásáról szóló törvény (Ktv.) szabályaiban is.

A munkabérről pontról-pontra

A munkabért magyar törvényes fizetőeszközben kell kifizetni, munkabérként utalványt nem lehet adni. Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján a munkáltató a munkabért vagy annak egy részét a dolgozó bankszámlájára történő átutalással is kifizetheti, ez azonban a munkavállalónak többletköltséget nem okozhat (Mt. 154 § (1) bekezdés).

A munkabér

A dolgozónak a munkáltatótól munkaviszonya alapján munkabér jár, ettől érvényesen eltérni nem lehet (Mt. 141. §). A munkavállalónak eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződésében meghatározott személyi alapbérét kell munkabérként megfizetni (Mt. 142. §).

A munkabérre kivethető végrehajtás

Amennyiben az adós a jogosan követelt, lejárt és végrehajtható pénztartozását a végrehajtási eljárás során sem a végrehajtó helyszíni eljárása alkalmával, sem a végrehajtható okirat (végrehajtási lap, végrehajtási záradékkal ellátott okirat, bíróság végrehajtást elrendelő, letiltó, illetőleg átutalási végzése) postai kézbesítésétől számított 15 napon belül nem fizeti meg, a végrehajtó az adós munkabérét letiltja, és azt ilyen módon lefoglalja.

Eljárások a munkaviszony megszüntetése vagy megszűnése esetén

A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor (megszüntetésekor) az erre előírt rendben köteles munkakörét a kijelölt munkavállalónak átadni és a munkáltatóval elszámolni, a munkáltató pedig köteles ennek feltételeit biztosítani (Mt. 97. § (1) bekezdés).

Jogilag támadható a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezés

Bár a gyakorlatban ritkán fordul elő, de a közhiedelemmel ellentétben a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezés is megtámadható, még akkor is, ha a felek ezen jogukról lemondtak.

 
 
 

Friss hírek

Hogyan használjuk a Széchenyi Pihenőkártyát?

2012-05-23 05:33:27

szechenyi_pihenokartya2A Széchenyi Pihenőkártyát a legnagyobb hazai bank az előző évben bocsájtotta ki elősször. Azóta több mint félév eltelt de sokan még mindig csak ismerkednek ezzel az új Cafeteria platformmal. Nézzük meg hogyan működik a kártya, hogyan használhatjuk fel! Miképpen ellenőrizhető a felhasználható keretünk? Mi történik ha elhagyjuk vagy ellopják?

Elkezdődött a fordított adózás mezőgazdasági szektorra történő kiterjesztése

2012-05-22 06:27:59

balaAz Országgyűlés a hét elején törvényjavaslatot fogadott el a fordított adózás mezőgazdasági szektorra történő kiterjesztésével kapcsolatban. Az elfogadott javaslat értelmében több ponton módosulnak az Áfa tv. valamint az Art. vonatkozó rendelkezései. A törvény kiterjeszti a fordított adózást meghatározott mezőgazdasági termékek (bizonyos gabonák, olajos magvak, valamint fehérjenövények) értékesítésére, vagyis a törvény értelmében az adót a termék beszerzőjének kell megfizetnie ezekben az esetekben. Az elfogadott javaslat tartalmaz olyan intézkedéseket is, melyek célja az adóhatósági ellenőrzési tevékenység hatékonyságának növelése.

A vasárnapi munkavégzés az új Mt. szerint

2012-05-22 06:22:23

shoppingcenterA rendes munkaidő nem terjed ki a vasárnapokra és a munkaszüneti napokra – többek között ez az újítás szerepel a 2012. július 1-től életbe lépő Munka Törvénykönyvében. Nyártól tehát a munkavállaló ezeken a napokon csak kivételes, a törvény által meghatározott esetekben kötelezhető rendes munkaidőben történő munkavégzésre.

Új adóoptimalizásási irányok: Szingapúr és Honkong

2012-05-22 06:00:49

honkongMíg három-négy évvel ezelőtt Ciprus, Málta, vagy egyes, a Karib-tenger térségében lévő államok voltak a magyar cégek által nemzetközi adótervezésre figyelembe vehető elsőszámú adóparadicsomai, addig napjainkra átrendeződés zajlott le. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője szerint az új irány több ok miatt jellemzően Hongkong és Szingapúr lett, ahol a belföldi illetőségű adóalanyaikat csupán a hongkongi és szingapúri forrású jövedelmek tekintetében adóztatják, és amely városállamokkal hazánk kettős adóztatást elkerülő nemzetközi egyezményeket kötött.

TOVÁBBI HÍREINK

 

Barátaink a Facebook -on



Legyakoribb címkék

ado adóalap adóbevallás adócsökkentés adóelőleg adójóváírás adókedvezmény adókulcs adómentes adórendszer adós adótörvény adózás áfa állás APEH ár art bér béren kívüli juttatás beszámoló bevallás bírság cafeteria családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás eho ellenőrzés előleg elszámolás eva felszámolás fizetés foglalkoztatás gazdaság gazdaságpolitika gyes illeték ipa iparűzési adó járulék jövedelem jövedelemadó K+F környezetvédelmi termékdíj közbeszerzés közbeszerzési törvény kutatás-fejlesztés különadó magánnyugdíjpénztár minimálbér munkabér munkaidő munkáltató munkaszerződés munkavállaló munkaviszony NAV nyugdíj nyugdíjjárulék nyugdíjpénztár osztalék reform szabadság számla számvitel Széchenyi Pihenő kártya személyi jövedelemadó szerződés szja szuperbruttó támogatás társasági adó tartozás Tb termékdíj transzferár üdülési csekk vallalkozas VP vpop

1583 Budapest Pf 48. tel: (06 1) 220 03 63 fax: (06-1) 788-26-65       e-mail:  szervezes@systemmedia.hu     Jogi nyilatkozat

dv: