"munkajog" címkéhez tartozó tartalmak

Bérszámfejtők, munkáltatók feladatai az évközi változások tükrében - Átfogó Mt. módosítás, járulékfizetési és társadalombiztosítási változások - Országos Munkaügyi Konferencia

AJÁNLÓ:  Az új Munka Törvénykönyvének átfogó módosítása számos tekintetben érinti a munkáltatókat. Ennek megfelelően az idei évtől alapvető változások lépnek életbe. Előadóink a konferencia folyamán bemutatják az új MT. a társadalombiztosításra és a tb. járulékokra vonatkozó változásait.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

Fókuszban az új Munka Törvénykönyve - Munkaidőkeret, munkaügyi ellenőrzések - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: 2012. július 1-jén hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. A közel 300 paragrafusból álló új munkajogi törvény szinte minden területen változásokat hoz! Hogyan kössünk munkaszerződést? Mire ügyeljünk a munkaviszony megszüntetésénél? Hogyan változnak a munkaidő és a munkabér szabályai? Előadóink az új munkajogi szabályokat a gyakorlat szempontjából, a legfontosabb változásokat bemutatva ismertetik.


Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

A munkáltatói igények érvényesítése az új Munka Törvénykönyve alapján - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: Az új Munka Törvénykönyvének átfogó módosítása számos tekintetben érinti a munkáltatókat. Ennek megfelelően az idei évtől alapvető változások lépnek életbe. Előadónk a konferencia folyamán minden, a munkáltatók igényeinek érvényesítésével kapcsolatos változást gyakorlati oldalról közelít meg és mutat be.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadónk a rendezvény alatt biztosan megválaszolja!

adoreggeli
Magyarok foglalkoztatása külföldön - Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon
- Adóreggeli a DELOITTE szakértőivel

AJÁNLÓ: A külföldön foglalkoztatott magyar magánszemélyekkel kapcsolatban épp oly  gyakorta merülnek fel adózási kérdések, mint a Magyarországon foglalkoztatott külföldiekkel kapcsolatban. Szakértő előadóink a legfontosabb változásokat és szabályokat kiemelve, lényegre törően, gyakorlati példákkal tarkítva mutatják be a témát. Vegyen részt rendezvényünkön és egy adóreggeli alatt ismerje meg az alkalmazandó jogszabályokat!


Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

  1. Hol található a törvényben, hogy ha továbbszámlázzuk a kiküldetés (betanulás) költségeit a német anyavállalatnak (egymásnak nem telephelyei), akkor már kint kell adózni az első naptól kezdődően. Ez a németországi adózás csak az SZJA-ra vagy a TB-re is vonatkozik?
  2. Egy furcsa felállást szeretnék tisztázni mind adózás, mind munkaügyi szempontból.
    Létezik egy külföldi, EU-n belüli társaság, aki a  egy magyarországi cégnek  kölcsön adja  a munkavállalóit Magyarországon végzendő munkára, ezért havonta  átalánydíjat kap. A dolgozók magyar lakhellyel rendelkeznek, de a külföldi cég alkalmazottai. Kérem fejtse ki milyen fontosabb szabályokat kell alkalmazni ilyen esetben? Hol lesz a tb biztosítása a dolgozóknak? hol fognak adózni? milyen pénzben kapják a fizetésüket? Hol lesznek nyugdíj jogosultak?
  3. 1. Vonatkozik-e a 2012 jan-tól életbe lépett TB bejelentési kötelezettség olyan,  “egyéb” kategóriájú tartózkodási engedéllyel  itt tartózkodó(de nem egyházi szolgálattevő)  3. országbeli állampolgárra, aki nincs Magyországon alkalmazásban, nem folytat kereső tevékenységet, de magyar lakcímmel rendelkezik.
    2. Alkalmazható-e a kiküldetési mentesség olyan esetben, amikor a külföldön szabályosan létező de Magyarországon be nem jegyzett szervezet  nem munkáltatóként és a vele jogi kapcsolatban levő személyek nem alkalmazottként írhatóak le a Magyar és külföldi törvények szerint , hanem egy vallásos szervezet tagjai ( a hazájukban jövedelemadó szempontjából alkalmazottnak, TB szempontból mentesnek ,vagy ha mégis fizetni szeretnének egy magasabb szintű ellátásért egyéni vállalkozónak számítanak).
    3. Befolyásolják-e a Tb bejelentési kötelezettséget a kettős adóztatás elkerüléséről szóló  egyezmények  (Magyarország- 3. Ország között- a TB járulék nem szerepel az adónemek között)
    4. Befolyásolja –e a tb bejelentési kötelezettséget az itt élő USA állampolgárokra nézve az ún. időtartamában vagy egyáltalán a kötelezettségben jelent-e különbséget  Totalization treaty vagy agreement, amelyet az USA jelenleg tárgyal Magyarországgal  és valószínűleg be fog vezetni, amelyben meghatározott idő útán csak egyik vagy másik országban kaphat TB ellátást az állampolgár és a másikban elveszik az addig befizetett összeg.
    5. Mennyit és mi alapján fizetnek a bejelentettek –milyen dokumentumokat kell benyújtani a megállapításhoz ha van itteni munkáltató-illetve ha nincs.
    6. Ha bejentésre kerül sor, kapnak-e TAJ-kártyát?
    7. Ki számít itt tartózkodónak valójában, a bejelentett lakcímmel rendelkezés a műanyag lakcímkártyára vonatkozik-e , vagy pedig a fehér , elvileg ideiglenes lakcímbejelentő is ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel jár ebben az esetben?
    (Ezek a kérdések nem csupán USA állampolgárokra vonatkoznak (kivéve ahol kifejezetten erről szól a kérdés) ,hanem európai 3. Országokra is-pl . Szlovénia, Albánia, Ukrajna.)

adoreggeli
Fókuszban a létszámcsökkentés, minőségi csere
- Munkajogi Reggeli

AJÁNLÓ: Munkáltatóként gyakran kényszerülünk átszervezésre alkalmazottaink feladatait, beosztását illetően akár gazdasági megfontolásból, akár azért, mert elégedetlenek vagyunk beosztottunk teljesítményével. A szabályok pontos ismerete ilyenkor is elengedhetetlen egy felelős munkáltató számára, legyen szó akár átszervezésről, akár cseréről vagy létszámcsökkentésről. Szakértő előadónk a szakmai nap során részletesen, gyakorlati példákkal ismerteti a jogi szabályokat – a hatályos és a július 1-jétől hatályba lépő új szabályozásra is figyelemmel!


Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadónk a rendezvény alatt biztosan megválaszolja!
  1. Terveink között szerepel egy új bérstruktúra bevezetése, ahol órabéres rendszerről térünk át havbiéres rendszerre.  A szerződésben rögzített alapórabért 174 órával számítanánk át.
    Mit lehet tenni, ha az átszervezés vagy a bérstruktúra váltás során az érintett munkavállalók kis hányada nem fogadja el az  új munkakört / munkabért, illetve jelen esetben az új munkaszerződésben foglaltakat? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak arra, hogy az új rendszerre való áttérést biztosíthassa?

 

adoreggeli
A Munka Törvénykönyvének változásai 2012.
- Munkajogi Reggeli

AJÁNLÓ:  A kormány elfogadta  a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezetét. Ennek megfelelően 2012-től számtalan alapvető változás lép életbe, melyek mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat érintik. Előadónk a nap folyamán minden változást gyakorlati oldalról közelíti meg.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadónk a rendezvény alatt biztosan megválaszolja!
  1. Az Mt és kompenzációs adókedvezmény - érdemes -e, merjük -e igénybevenni, mikor igényelhető vissza és pontosan mit kell hozzá bizonyítani.
  2. A 4 és 6 órás minimálbéresek - egyenlő elbánás alkalmazása azonos munkakörökben - függhet teljesítménytől, szakmai tapasztalattól, kvalifikációtól, hogy adok-e a munkavállalónak étkezési jegyet (azonos! munkakör)
  3. Bértámogatások, állami támogatások, munkaerő megtartáshoz kapcsolódó állami támogatások forrásai (pl. TÁMOP programok).
  4. A rugalmas munkaidőt és a munkaidő nyilvántartását érintő változásokról szeretnék hallani.
    Ha a munkakörbe utalunk ideiglenesen egy feladatot, mikor kell ezt munkaszerződés módosításnak kísérnie?

A Munka Törvénykönyvének 2012. évi változásai - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: A kormány elfogadta  a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezetét. Ennek megfelelően 2012-től számtalan alapvető változás lép életbe, melyek mind a munkavállalókat, mind a munkáltatót érintik. Előadóink a nap folyamán minden változást gyakorlati oldalról közelítenek meg!

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

  1. 1./ Eltér-e (és ha igen, miben) a közoktatási intézményekben a munkaidő nyilvántartása a más típusú foglalkoztatóknál kötelező munkaidő nyilvántartástól?
    2./ Fel lehet-e mondani (és ha igen, milyen indokkal) annak a munkavállalónak, aki ellen egy éve rendőrségi eljárás zajlik előzetes letartóztatás mellett? (Az ügy jelenleg nyomozati szakban van, de hamarosan vádemelésre kerül sor.)

adoreggeli
Magyarok foglalkoztatása külföldön - Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon
  - Középpontban a megváltozott munkajogi kérdések - Adóreggeli a DELOITTE szakértőivel!

AJÁNLÓ: Gyakran merülnek fel adózási kérdések mind a külföldön foglalkoztatott magyar magánszemélyekkel, mind a Magyarországon foglalkoztatott külföldiekkel kapcsolatban. Szakértő előadóink röviden, a legfontosabb változásokat és szabályokat kiemelve gyakorlati oldalról közelítik meg a témát. Jöjjön el rendezvényünkre és egy reggeli alatt megismeri az alkalmazandó jogszabályokat!

Tegye fel előre, jelentkezéskor, kérdéseit, és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!
  1. Tisztelelt Előadó!

    Jövő hónapban jön egy német egyetemista Erasmus ösztöndíjjal a cégünkhöz gyakorlatra. A cég vezetői a diák fél éves itt tartózkodása idejére szeretnének adni neki a pénzbeli juttatást (nagyságrendileg 100 ezer forint körüli összeget havonta).
    Kérdések:
    1. Munkaszerződést kell vele kötni erre az időre?
    2. Hogyan adózik a jövedelme?
    3. Biztosítási jogviszonya keletkezik-e?
  2. Harmadik országbeli állampolgár 10 éve kirendeltként van Magyarországon (tartózkodási engedéllyel), fizetését kintről kapja. Hogy vonatkozik rá az új törvény (2 év után Tb köteles)?
  3. Letelepedett státuszban külföldi, kirendeltként dolgozik Magyarországon, fizetését kintről kapja. Mikortól kell neki Tb-t fizetni? A letelepedés befolyásol?
  4. Hosszútávú kiküldöttek esetén a magyar TB folytonosság érdekében A1-es dokumentum alapján megfelő-e, ha a kiküldött részére a teljes bruttó bére után havonta fizeti a magyar cég a TB-t és (munkáltatói és munkavállalói) járulékokat, a bruttó bérét pedig a külföldi cég fizeti havonta a kiküldött részére? Vagy szükséges ehhez magyar kifizetés is?
    Adómentes lehet a lakhatási támogatás a bejövő expat számára akkor is, ha "ügyvezetői" pozíciót tölt be?
  5. Tisztelt Előadó!

    1. Harmadik országbeli állapolgár magyarországi kiküldetése alatt a fizetését az anyavállalattól kapja, azonban a fogadó - magyarországi - vállalat fizeti a gyermekinek iskoláztatását és az ingatlan bérleti díját. Milyen adófizetési kötelezettségei lesznek a cégnek. Az esetleges járulékok fizetéséhez szükséges TAJ szám kiváltása?

    2. Külföldi munkaválló esetében TAJ és adószám szükséges, ahhoz, hogy magyarországi bérszámfejtésre kerüljön. Így a gyakorlatban a TAJ számot néhány nappal korábban igényeljük, megjelölve pontosan a biztosítási jogviszony kezdetét, amikor ténylegesen bejelentésre kerül a munkavállaló. Az OEP rendszere azonban a TAJ számot inaktív státuszba rakja mivel a TAJ szám igénylésének napján a NAV rendszerébe még nincs lejelentve a munkavállaló - nem is kellene, hiszen a foglalkoztatása még nem kezdődött meg. Így annak ellenére, hogy folyamatosan fizeti a cég a járulékot, a TAJ szám inaktív státuszban marad. Mi ebben az esetben a munkáltató kötelessége, milyen módon kell utólagosan aktiváltatnia a TAJ számot a hatályos jogszabályok alapján.
  6. Mt-ben megszűnt a kirendelés 44 munkanap/év korlátja? Csak a kirendelés-átirányítás összesen 110 munkanap/év maradt?
    Hogyan egyeztethető össze, hogy a Mt. maximálja a kirendelés napjainak számát, míg az A1 nyomtatvány akár 2 évre is kérhető? Mi határozza meg, hogy figyelembe kell-e venni a korlátozást?
    Svájcba küldi ki a cég munkavállalóit 3 hónapos munka elvégzésére, A1 nyomtatvánnyal. A magyar tb-be kell fizetni a járulékaikat, de milyen alapra? A magyar bérük szerint, vagy a svájci minimálbér (ágazati kollektív szerződés) figyelembe vételével?

A megbízási jogviszony és a vállalkozási jogviszony legfontosabb jellemzői

szerzodes1Munkaszerződést számos jogviszony formájában köthetünk; összeszedtük, melyikről mit kell tudni. Jelen bejegyzésünkben a munkavégzésre irányuló jogviszonyok néhány fajtáját mutatjuk be, a megbízási jogviszonyra, valamint a vállalkozási jogviszonyra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat vettük sorra.

Fókuszban a munkáltatói munkaviszony megszüntetés - Létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: Gazdasági megfontolásból, vagy munkavállalónk munkájával kapcsolatos elégedetlenségünk miatt is gyakran kényszerülhetünk átszervezésre munkáltatóként alkalmazottaink feladatait, beosztását illetően. A szabályok pontos ismerete ilyenkor is elengedhetetlen egy felelős munkáltató számára, legyen szó akár átszervezésről, akár cseréről, vagy létszámcsökkentésről. Szakértő előadónk a szakmai nap során részletesen, gyakorlati példákkal ismerteti a jogi szabályokat!

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolja!

Fókuszban a kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka, alvállalkozás - Atipikus foglalkoztatási formák - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: Sokszor hatékonyabb az alkalmazottakat kiszervezés, vagy munkaerő-kölcsönzés útján foglalkoztatni, mint hagyományos határozatlan, vagy határozott szerződéses formában. Az atipikus foglalkoztatási formákra azonban munkajogilag is más szabályok vonatkoznak. Előadóink ismertetik a különböző foglalkoztatási formák előnyeit és hátrányait, gyakorlati példákkal is segítenek résztvevőinknek.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

Fókuszban a munkáltató által kezdeményezett felmondás - Létszámcsökkentés, átszervezés, minõségi csere, a munkavállaló nem megfelelõ munkavégzése - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: Munkáltatóként gyakran kényszerülünk átszervezésre alkalmazottaink feladatait, beosztását illetően akár gazdasági megfontolásból, akár azért, mert elégedetlenek vagyunk beosztottunk teljesítményével. A szabályok pontos ismerete ilyenkor is elengedhetetlen egy felelős munkáltató számára, legyen szó akár átszervezésről, akár cseréről, vagy létszámcsökkentésről. Szakértő előadónk a szakmai nap során részletesen, gyakorlati példákkal ismerteti a jogi szabályokat!

FIGYELEM! HELYSZÍNVÁLTOZÁS!
Az új helyszín: Hotel Aréna **** (
1148 Budapest, Ifjúság útja 1-3.)

videosales_banner3

adoreggeliTerítéken a külföldiek foglalkoztatása - Személyi jövedelemadó, Tb., Munkajog - Adóreggeli a DELOITTE szakértőivel!

AJÁNLÓ: A Magyarországon foglalkoztatott külföldi magánszemélyek foglalkoztatásával, adózásával, valamint járulékfizetésével kapcsolatban gyakran merülnek fel kérdések. Szakértő előadóink röviden, a legfontosabb változásokat és szabályokat kiemelve gyakorlati oldalról közelítik meg a témát. Jöjjön el rendezvényünkre és egy reggeli alatt megismeri az alkalmazandó jogszabályokat, valamint választ kaphat kérdéseire!

videosales_banner3

Speciális munkaügyi szabályozás A rendkívüli munka díjazása, A munkavállalói, valamint a munkáltatói kártérítési felelősség Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: Munkavállalóink foglalkoztatása során felmerülhetnek speciális esetek, amelyek ugyan nem fordulnak elő rendszeresen a hétköznapok során, de a szabályok pontos ismerete elengedhetetlen egy felelős munkáltató számára. Szakértő előadónk a szakmai nap során részletesen ismerteti a munkabeosztástól eltérően, vagy ügyeletben történő foglalkoztatás eseteit és annak speciális díjazását. Gyakorlati példákkal mutatja be a kártérítési felelősséget, amely mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat terheli!

videosales_banner3

Az indoklás nélkül elbocsátott kormánytisztviselők munkaügyi perében nem érdemes az AB döntésre hivatkozni

merlegMunkaügyi bíróságon nem ér semmit az Alkotmánybíróság döntése annak a kormánytisztviselőnek, akit indoklás nélkül bocsátottak el - mondta az InfoRádiónak egy munkajogász. Lehoczkyné Kollonai Csilla szerint polgári perben abba lehet kapaszkodni, hogy a testület a határozat szövegében szerepel a jó hírnévhez való jog.

Munkaviszony létesítése megszüntetése Fókuszban a munkaszerződés munkaköri leírás Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ: A munkaszerződés fontos dokumentuma a munkavállaló és a munkáltató megállapodásának. Vannak kötelező, jogszabály által rögzítendő elemek és vannak olyan fontos pontok, amelyeket érdemes előre átgondolni, belevenni a szerződésbe, így elkerülve a későbbi munkaügyi jogvitákat. Előadóink  ismertetik a foglalkoztatás munkajogi szabályait és azok gyakorlati alkalmazását.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit, és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!
Az eddig összegyűlt kérdések:
  • Jár-e a Címzetes Igazgatói pótlék annak a dolgozónak, akit súlyos betegsége miatt leszázalékoltak, rokkant nyugdíjban részesül?
  • Mi a teendő, ha egy intézményvezetőnek 1999. óta határozatlan idejű intézményvezetői megbízása van?

adoreggeliA magyar állampolgárok foglalkoztatása külföldön  Adóreggeli a Deloitte szakértőivel

hr_ado_kicsi_


AJÁNLÓ:
Gyakran merülnek fel adózási kérdések a külföldön foglalkoztatott magyar magánszemélyekkel kapcsolatban. Szakértő előadóink röviden, a legfontosabb változásokat és szabályokat kiemelve gyakorlati oldalról közelítik meg a témát. Jöjjön el rendezvényünkre és egy reggeli alatt megismeri az alkalmazandó jogszabályokat!

Tanácsadó hálózatot működtet az Állami Foglalkozatási Szolgálat a kkv számára

A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ egyes kirendeltségein 2010. április közepétől térítésmentes munkajogi, adójogi, cégjogi tanácsadást biztosítanak az ÁFSZ szakemberei.

 
 
 

Friss hírek

Hogyan használjuk a Széchenyi Pihenőkártyát?

2012-05-23 05:33:27

szechenyi_pihenokartya2A Széchenyi Pihenőkártyát a legnagyobb hazai bank az előző évben bocsájtotta ki elősször. Azóta több mint félév eltelt de sokan még mindig csak ismerkednek ezzel az új Cafeteria platformmal. Nézzük meg hogyan működik a kártya, hogyan használhatjuk fel! Miképpen ellenőrizhető a felhasználható keretünk? Mi történik ha elhagyjuk vagy ellopják?

Elkezdődött a fordított adózás mezőgazdasági szektorra történő kiterjesztése

2012-05-22 06:27:59

balaAz Országgyűlés a hét elején törvényjavaslatot fogadott el a fordított adózás mezőgazdasági szektorra történő kiterjesztésével kapcsolatban. Az elfogadott javaslat értelmében több ponton módosulnak az Áfa tv. valamint az Art. vonatkozó rendelkezései. A törvény kiterjeszti a fordított adózást meghatározott mezőgazdasági termékek (bizonyos gabonák, olajos magvak, valamint fehérjenövények) értékesítésére, vagyis a törvény értelmében az adót a termék beszerzőjének kell megfizetnie ezekben az esetekben. Az elfogadott javaslat tartalmaz olyan intézkedéseket is, melyek célja az adóhatósági ellenőrzési tevékenység hatékonyságának növelése.

A vasárnapi munkavégzés az új Mt. szerint

2012-05-22 06:22:23

shoppingcenterA rendes munkaidő nem terjed ki a vasárnapokra és a munkaszüneti napokra – többek között ez az újítás szerepel a 2012. július 1-től életbe lépő Munka Törvénykönyvében. Nyártól tehát a munkavállaló ezeken a napokon csak kivételes, a törvény által meghatározott esetekben kötelezhető rendes munkaidőben történő munkavégzésre.

Új adóoptimalizásási irányok: Szingapúr és Honkong

2012-05-22 06:00:49

honkongMíg három-négy évvel ezelőtt Ciprus, Málta, vagy egyes, a Karib-tenger térségében lévő államok voltak a magyar cégek által nemzetközi adótervezésre figyelembe vehető elsőszámú adóparadicsomai, addig napjainkra átrendeződés zajlott le. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője szerint az új irány több ok miatt jellemzően Hongkong és Szingapúr lett, ahol a belföldi illetőségű adóalanyaikat csupán a hongkongi és szingapúri forrású jövedelmek tekintetében adóztatják, és amely városállamokkal hazánk kettős adóztatást elkerülő nemzetközi egyezményeket kötött.

TOVÁBBI HÍREINK

 

Barátaink a Facebook -on



Legyakoribb címkék

ado adóalap adóbevallás adócsökkentés adóelőleg adójóváírás adókedvezmény adókulcs adómentes adórendszer adós adótörvény adózás áfa állás APEH ár art bér béren kívüli juttatás beszámoló bevallás bírság cafeteria családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás eho ellenőrzés előleg elszámolás eva felszámolás fizetés foglalkoztatás gazdaság gazdaságpolitika gyes illeték ipa iparűzési adó járulék jövedelem jövedelemadó K+F környezetvédelmi termékdíj közbeszerzés közbeszerzési törvény kutatás-fejlesztés különadó magánnyugdíjpénztár minimálbér munkabér munkaidő munkáltató munkaszerződés munkavállaló munkaviszony NAV nyugdíj nyugdíjjárulék nyugdíjpénztár osztalék reform szabadság számla számvitel Széchenyi Pihenő kártya személyi jövedelemadó szerződés szja szuperbruttó támogatás társasági adó tartozás Tb termékdíj transzferár üdülési csekk vallalkozas VP vpop

1583 Budapest Pf 48. tel: (06 1) 220 03 63 fax: (06-1) 788-26-65       e-mail:  szervezes@systemmedia.hu     Jogi nyilatkozat

dv: