A jogellenes felmondás következményei

Amikor egy munkavállalóval munkaszerződést kötünk, szinte törvényszerű, hogy előbb vagy utóbb elváljunk tőle: vagy a munkavállaló mond fel, vagy mi, munkáltatók. Azonban a jogszabályok nem teszik könnyűvé ezt az elválást, számtalan „banánhéj” és csapda rejtőzik a téma körül. Idén július 1., azaz az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésétől a munkaviszony megszüntetésének tényállásai is változnak, ahogy ezt korábbi cikkünkben már említettük.

Közeledik az új munkajogi szabályok alkalmazásának határideje

Alig néhány hónapja maradt a cégeknek arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok vállalatvezető mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. A bevásárlóközpontokban működő vállalkozásoknak például teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat. Általánosságban elmondható, hogy az új munkajogi előírások a polgári jogi szabályozás logikájához közelítve a korábbinál nagyobb teret adnak a felek által folytatott tárgyalásoknak, illetve a munkavállaló kártérítési felelősségének meghatározása is több szempontból a polgári jogi kárfelelősségi szabályokhoz közelít. Számos, a jelenlegi törvény alkalmazása során felmerülő hiányosság rendezésével egyidejűleg az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésére vonatkozóan is új szabályokat vezet be.

A próbaidő jogszabályi háttere

Az első időszakban az új dolgozó munkájának értékelésére sokkal nagyobb figyelmet fordítanak vezetőik, s a nem felel meg a céges elvárásoknak, akkor könnyen véget érhet próbaidő alatt a munkaviszony. A próbaidő időszakában sajnos kevesebb joga van a dolgozónak, mint utána, ezért érdemes tisztában lenni a kapcsolódó szabályokkal.

A Munka Törvénykönyvének 2012. évi változásai - Országos Munkajogi Konferencia

A megbízási jogviszony és a vállalkozási jogviszony legfontosabb jellemzői

Munkaszerződést számos jogviszony formájában köthetünk; összeszedtük, melyikről mit kell tudni. Jelen bejegyzésünkben a munkavégzésre irányuló jogviszonyok néhány fajtáját mutatjuk be, a megbízási jogviszonyra, valamint a vállalkozási jogviszonyra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat vettük sorra.

A négy legfontosabb dolog, ha visszamegy dolgozni a GYES alatt

Amikor elkövetkezik az az idő, amikor a pelenka többe kerül, mint az a pénz, amit az államtól kap, nincs mitt tenni, vissza kell menni dolgozni! Az a néhány év nem múlt el nyomtalanul a cégben sem. A rendes főnöke már nincs is ott, valaki dolgozik az Ön helyén és nagyon jóban van az új főnökkel, aki sajnálkozva informálisan megmondja, hogy ne is próbáljon meg visszamenni, úgy sincs hely önnek, az lesz a legjobb, ha otthon marad a gyerekkel. Esetleg a HR-es megsúgja segítőkészen, hogy ő annyira jó fej, hogy akár 5 hónapnyi pénzt is ki tud dumálni a vezetőségből, ha Ön aláírja a közös megegyezéses papírt. Oh, micsoda véletlen, éppen kéznél is van egy, és holnap már utaljuk is ezt a csomó pénzt. Na milyen jól is fog az most jönni és máris tud másik munkát keresni és ez milyen jó Önnek! A valóság, hogy ilyen esetben próbálnak megszabadulni Öntől ! Íme a tények a jogairól:

Munkaviszony létesítése megszüntetése Fókuszban a munkaszerződés munkaköri leírás Országos Munkajogi Konferencia

A feketén adott fizetést nem lehet bírósági úton érvényesíteni

Egy, a közelmúltban napvilágot látott legfelsőbb bírósági eseti döntés szerint a munkaszerződésben kikötött és hosszabb időn át elfogadott bérhez képest a magasabb, szóban ígért fizetés jogszerűen nem követelhető. A fekete pénzeket tehát nem lehet bírósági úton érvényesíteni.

A távolléti díj számításával kapcsolatos tévhitek

A távolléti díj intézményét a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 1995. évi módosítása (1995. évi LV. törvény) vezette be, ezzel  mintegy felváltva az átlagkereset intézményét azokban az esetekben, amikor a munkában nem töltött időre a korábbi szabályok átlagkereset fizetését írták elő.

Egyszerűsített foglalkoztatás: Sok a kiskapu, sok a jogértelmezési nehézség

Jelentős problémákat orvosolt az egyszerűsített foglalkoztatás augusztustól bevezetett új szabályozása, amely alapvetően növelte az előírások életszerűségét. A korábbi alkalmi munkavállalói könyveket és a kötelező jelenléti íveket is eltörlő jogszabály többek között csökkentette és fix összeggé (500 forint) változtatta a kapcsolódó közteher mértékét, rugalmasabbá és korszerűbbé tette a bejelentési eljárást is. Az eltelt több mint négy hónap gyakorlata azonban számos kiskapura és jogértelmezési nehézségre derített fényt, amelyek a jogszabályok további korrekcióját igénylik, vélik a BDO szakértői.

A távmunkára vonatkozó munkaügyi szabályok

Amennyiben a dolgozó a munkáltató tevékenységi körébe tartozó feladatot rendszeresen az általa választott és a munkáltató székhelyétől illetve telephelyétől különböző helyen végzi, információtechnológiai vagy informatikai eszközzel, és munkája eredményét elektronikus úton továbbítja a munkáltatónak, távmunka végzésről beszélünk (Mt 192/D §).

Egyszerűsített munkaszerződés sablon

Töltse le az egyszerűsített munkaszerződés mellékletét!

Hajmeresztő munkajogi esetek - A munkajogász válaszol!

Folyamatosan hosszabbított próbaidő, elérhetetlen munkaadó, ki nem fizetett munkabér. Kérdéseket a Jobpilot állandó szakértője Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolta meg.

Mindent a Munkaszerződésről