Munkahelyi adatkezelés adatvédelem Konferencia Hogyan és mire használhatjuk a munkavállalók adatait legálisan?


Dátum időpont: 2010.09.09. (csüt.) , 10-15 óráig. Regisztráció 9 órától!

 

Kapcsolódó címkék: adatvédelem, konferencia


Helyszín:
  Hotel Mercure Budapest Metropol****  (1074 Budapest, Rákóczi út 58.)

 

 

Előadó(k):

 
  • Dr. Kulcsár Zoltán adatvédelmi szakértő

 

 
 
 
 
 
 
 
Ajánló: A céges telefont a vállalat fizeti, miért ne vizsgálhatná a híváslistát? Az iroda a cég tulajdona, miért ne helyezhetne el kamerákat? Fontos tudnom, hogy leendő munkatársnőm szeretne-e a következő években gyermeket vállalni. De ezek a személyes adatkezelések jogszerűek? Felhasználhatom bíróság előtt a titokban rögzített, a dolgozót leleplező felvételeket?


Kapcsolódó cikkünk:

Jogszerű-e megfigyelni a dolgozót?

Sok vezető kíváncsi arra, hogy a beosztottak valóban munkával töltik-e a munkaidőt. Érdeklődésük nem alaptalan, hiszen joggal várható el, hogy a dolgozók a rájuk kiszabott feladatokkal töltsék a munkaidőt. A megfigyelésre különböző - etikus és etikátlan - módszereket vetnek be, de mit engedélyez a jogszabály?

Tovább a cikkhez >>>

 

Tematika: Az adatvédelmi törvény főbb szabályai A jogellenes adatkezelés következményei Az adatvédelmi biztos eljárásától, netán egy polgári pertől kell jobban félnünk? Adatvédelem a munkahelyen Milyen adat kezelhető? Továbbíthatóak-e az adatok anyacégnek, testvércégnek? Milyen dolgozói tájékoztatásra van szükség? Dolgozói hozzájárulás módja, lehetőségei Feladható-e az álláshirdetés anonim módon? Milyen kérdések tehetők fel egy állásinterjún, milyen adatok kérhetők el egy adatlapon? Mennyi ideig tárolhatjuk az önéletrajzokat? Pszichológiai tesztet milyen feltételekkel alkalmazhatunk? Mikor olvashatjuk el a dolgozók leveleit? Ellenőrzés GPS segítségével Kamera a folyosón, az irodában, a pénztárnál, a raktárban - Mennyi ideig, milyen feltételekkel? Alkohol- és drogteszt használata Hazugságvizsgálat, ruházat- és csomagátvizsgálás A névkitűző használatára vajon lehet-e bárkit kötelezni? Továbbíthatók-e a munkavállalók adatai a cégcsoporton belül más cégek részére, cafetéria szolgáltató részére? Mi legyen a kilépő munkavállaló e-mail fiókjával? Adattárolás a munkaviszony megszűnése után Konzultáció

 

Részvételi díj: 24 900 Ft + ÁFA                

 Igénybevehető kedvezmények:

  • 22 900 Ft + ÁFA on-line jelentkezés esetén

 

 

 


Elhelyezés: Kényelmes ülőhelyekkel és asztalokkal berendezett konferenciateremben
Ellátás: Kávé, tea, reggeli sütemények, ebéd.

Jelentkezési feltételek: A jelentkezés fizetési kötelezettséget von maga után. A részvételi díjat, a Volksbank: 14100237-10421849-01000004 számlaszámra számlánk alapján szíveskedjen utalni. A részvételi díj tartalmazza a reggeli büfé, az üdítő, kávé és az ebéd költségeit. A rendezvényeinken nyújtott étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cégnek kell megfizetni, ezért a számlánkban a részvételi költséget megbontjuk felnőttoktatásra és az étel-ital fogyasztásra, mint közvetített szolgáltatásra. Lemondást csak írásban fogadunk el a rendezvényt megelőző 3. munkanapig. Ezt követő lemondás esetén a részvételi díj 50% + áfa költségét adminisztrációs díjként számlázzuk. Amennyiben a részvétel nem kerül írásban lemondásra, a részvételi díj teljes összegét kiszámlázzuk! Résztvevőinknek a rendezvény témájában oktatási segédanyagot és jegyzetet adunk. Az legkedvezményesebb online jelentkezés feltétele, hogy a jelentkező hozzájárul, hogy adatait megadva, feliratkozik a System Media hírlevelére, és elfogadja a System Media Kft. adatkezelési szabályzatát. Az adatkezelési szabályzatról itt bővebben: >>>

 



ON-LINE JELENTKEZÉS
   
 
 
 

Friss hírek

Elvárt béremelés, bérkompenzáció - Kérdések és válaszok a NAV-tól

2012-02-08 07:02:07

nav_logoKötelező‐e alkalmazni az elvárt béremelést? Miként kell kezelni a hónap közben érkező és távozó dolgozók ügyét? Kaphat-e szociális hozzájárulási adókedvezményt egyéni vállalkozó? Van köze a családi adókedvezménynek a bérkompenzációs kötelezettséghez?

Közbeszerzési értékhatárok 2012-ben

2012-02-08 06:33:57

public_procurement2012. január 1-jétől 2012. december 31-éig a közösségi eljárásrendben irányadó közbeszerzési értékhatárok a Magyar Köztársaság 2012. évi költségvetéséről szóló 2011. évi CLXXXVIII. törvény határozza meg.

Az új Közbeszerzési Törvényhez kapcsolódó végrehajtási rendeletek és egyéb jogszabályok

2012-02-08 05:30:05

kozbeszerzesek_tanacsa_logoAz új Kbt. végrehajtási rendeletekkel egybe szerkesztett változata dr. Barna Orsolya közbeszerzési szakértő gyakorlati kommentjeivel kiegészítve.

Bérkompenzáció 2012.: A SZÉP-kártya olcsóbb a béremelésnél

2012-02-07 02:06:47

vamosi_nagyJobban menő ágazatokban kis cégeknek is érdemes bevezetnie a Széchenyi Pihenő Kártyát: nincs költség, nincs adminisztráció, és jóval olcsóbb, mint a béremelés. Idén a cégükben személyesen közreműködők már nem maradnak ki a cafeteria új rendszeréből, és hosszabb távon a SZÉP-kártyák által generált forgalom csak emelkedhet. Interjú Vámosi-Nagy Szabolcs adószakértővel.

TOVÁBBI HÍREINK

 


Legyakoribb címkék

ado adóalap adóbevallás adócsökkentés adóelőleg adójóváírás adókedvezmény adókulcs adómentes adórendszer adós adótörvény adózás áfa állás APEH ár art bér béren kívüli juttatás beszámoló bevallás bírság cafeteria családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás eho ellenőrzés előleg elszámolás eva felszámolás fizetés foglalkoztatás gazdaság gazdaságpolitika gyes illeték ipa iparűzési adó járulék jövedelem jövedelemadó K+F környezetvédelmi termékdíj közbeszerzés közbeszerzési törvény kutatás-fejlesztés különadó magánnyugdíjpénztár minimálbér munkabér munkaidő munkáltató munkaszerződés munkavállaló munkaviszony NAV nyugdíj nyugdíjjárulék nyugdíjpénztár osztalék reform szabadság számla számvitel Széchenyi Pihenő kártya személyi jövedelemadó szerződés szja szuperbruttó támogatás társasági adó tartozás Tb termékdíj transzferár üdülési csekk vallalkozas VP vpop

1583 Budapest Pf 48. tel: (06 1) 220 03 63 fax: (06-1) 788-26-65       e-mail:  szervezes@systemmedia.hu     Jogi nyilatkozat

dv: